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薪酬福利專家崗位職責、要求

添加時間:2019-06-18 10:45:59
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薪酬福利專家職位要求
1、本科及以上學歷,具有5年及以上薪酬管理工作經驗;
2、精通崗位評價、薪酬調查、薪酬設計、福利設計工作;
3、精通公司長期激勵(股權、虛擬股權)方案設計;
4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業有過薪酬咨詢工作經驗者優先,有以上咨詢公司經驗并操作過互聯網公司薪酬設計者優先;
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力,工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強。

薪酬福利專家崗位職責
1、關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,提出薪酬改善方案;
2、根據集團、子公司的人力資源規劃,制定集團薪酬規劃及年度工作計劃,指導和協助子公司制定相關內容;
3、在集團范圍內組織建立適合公司發展需要的薪酬福利體系、薪酬調整政策;
4、建立集團、子公司的長期激勵方案;
5、在集團范圍內建立人工成本管理體系(預算、分析)并組織實施;
6、根據市場行情,制定適合公司發展的福利體系。

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